tỷ lệ kèo trực tuyếnCon người và văn hóa

Hiệu suất tỷ lệ kèo trực tuyến²

Năm 2024, các cột mốc quan trọng đã đạt được trong chiến lược nhân dân tỷ lệ kèo trực tuyến. Chúng tôi đã hoàn thành các dự án hệ thống thông tin nhân sự chính của Foundation và giới thiệu các nền tảng mới, tập trung để quản lý các truy vấn và mối quan tâm của nhân viên.

Khảo sát tham gia nhân viên tỷ lệ kèo trực tuyến 'năm 2024 cho thấy sự cải thiện liên tục trong các lĩnh vực của sức khỏe tinh thần và sự liên kết với mục đích của Woodside. Sự hài lòng của nhân viên, đối xử tôn trọng và điểm số đồng cảm của nhà lãnh đạo là ổn định và vẫn là lĩnh vực trọng tâm chính cho chúng tôi.

Khả năng

Nhận ra vai trò quan trọng tỷ lệ kèo trực tuyến năng lực tổ chức trong việc thúc đẩy thành công tỷ lệ kèo trực tuyến Woodside, chúng tôi đã bắt tay vào một sáng kiến ​​chiến lược để đảm bảo chúng tôi thu hút, duy trì và phát triển các kỹ năng và chuyên môn phù hợp để thực hiện chiến lược tỷ lệ kèo trực tuyến công ty. Vào năm 2023, việc thiết kế khung nghề nghiệp và năng lực tỷ lệ kèo trực tuyến Woodside đã bắt đầu, nhằm mục đích thiết lập một khung công tác toàn doanh nghiệp được tiêu chuẩn hóa bao gồm các khả năng lãnh đạo, kỹ thuật và chung hiện có và các khả năng mà chúng tôi mong muốn để phát triển trong tổ chức.

Phương pháp quản lý tài năng tỷ lệ kèo trực tuyến vẫn tập trung vào việc xác định và phát triển một nhóm các cá nhân tiềm năng cao có khả năng đảm nhận vai trò lãnh đạo điều hành và cao cấp. Cách tiếp cận nhằm mục đích bảo vệ rủi ro quan trọng kinh doanh và đảm bảo một đường ống lành mạnh của các nhà lãnh đạo tương lai.

Nhìn về phía trước, chúng tôi dự định mở rộng phương pháp quản lý tài năng tỷ lệ kèo trực tuyến trong toàn tổ chức, phát triển các đường ống tài năng sâu sắc hơn và xác định các nhà lãnh đạo nghề nghiệp sớm. Thông qua chương trình phát triển lãnh đạo Navigator tỷ lệ kèo trực tuyến, thành phần mở rộng, chúng tôi cung cấp các trải nghiệm phát triển phù hợp để thách thức và đẩy nhanh sự phát triển của tài năng tỷ lệ kèo trực tuyến, tận dụng một cách tiếp cận toàn diện làm tăng giá trị cho các nỗ lực phát triển tổ chức tổng thể tỷ lệ kèo trực tuyến.

Bao gồm

96329_96512

Thông qua chiến lược này, chúng tôi đang phấn đấu cho một tổ chức nơi tất cả mọi người cảm thấy an toàn, được kích hoạt và hỗ trợ để đưa toàn bộ bản thân tỷ lệ kèo trực tuyến họ đi làm. Chúng tôi nhận ra rằng các hành vi mà chúng tôi trau dồi, thực tiễn quản lý con người và lãnh đạo cần phải được liên kết với cam kết này để đảm bảo rằng mọi người đều cảm thấy thuộc về

Sự tham gia tỷ lệ kèo trực tuyến các quốc gia đầu tiên

Năm 2024, tiến bộ đáng kể đã được thực hiện trong đại diện tỷ lệ kèo trực tuyến nhân viên Úc tỷ lệ kèo trực tuyến First Nations ở cấp trung bình. Điều này được thúc đẩy bởi sự ra đời tỷ lệ kèo trực tuyến một chuyên gia tìm nguồn cung ứng bản địa chuyên dụng và chuyển đổi các học viên và người học việc thành các vị trí Woodside toàn thời gian.

98464_98664

98669_99533

Tham gia giới tính

Năm 2024, những nỗ lực cũng tiếp tục tiến triển sự tham gia tỷ lệ kèo trực tuyến phụ nữ và những cải tiến ổn định đã được nhìn thấy ở tất cả các cấp tỷ lệ kèo trực tuyến lực lượng lao động.

Công ty đạt 11,7% đại diện nữ trong vai trò giao dịch/kỹ thuật viên (từ 8,8% vào năm 2021). Những nỗ lực tiếp tục bao gồm tập trung vào các chương trình học việc và thực tập sinh, việc thực hiện nhóm làm việc phụ nữ trong hoạt động và phát triển chiến lược I & D tập trung vào đại diện giới tính cho lực lượng lao động Mexico tỷ lệ kèo trực tuyến.tỷ lệ kèo trực tuyến báo cáo106553_106711

Woodside cũng hỗ trợ phụ huynh và người chăm sóc trong việc cân bằng thành công công việc và trách nhiệm cá nhân. Chúng tôi cung cấp thời gian nghỉ phép tỷ lệ kèo trực tuyến cha mẹ, sắp xếp hưu trí và đảm bảo loại nghỉ này có thể truy cập được cho tất cả nhân viên trên toàn cầu.

chủng tộc và dân tộc

Chính sách bao gồm và đa dạng tỷ lệ kèo trực tuyến củng cố rằng chúng tôi cam kết cải thiện sự pha trộn đa dạng của lực lượng lao động tỷ lệ kèo trực tuyến để phản ánh các cộng đồng mà chúng tôi vận hành. phân biệt."

Thành phần công bằng chủng tộc trong các cam kết bao gồm và đa dạng tỷ lệ kèo trực tuyến nhằm mục đích đảm bảo chúng tôi tiếp tục làm việc để tiếp cận với các cơ hội trong toàn bộ tổ chức tỷ lệ kèo trực tuyến trong các rào cản lịch sử trong cộng đồng tỷ lệ kèo trực tuyến và vì Woodside hiện không có tỷ lệ đại diện chủng tộc và dân tộc ở mọi cấp độ.

Kích hoạt tất cả tỷ lệ kèo trực tuyến khả năng

Woodside nỗ lực tạo ra một nơi làm việc làm việc cho tất cả nhân viên, bao gồm cả những cá nhân xác định là vũ trụ thần kinh hoặc bị khuyết tật. Woodside hỗ trợ nhân viên và tỷ lệ kèo trực tuyến nhà lãnh đạo trực tuyến thực hiện tỷ lệ kèo trực tuyến điều chỉnh phù hợp để cho phép mọi người thành công tại nơi làm việc.

Năm 2024, nhóm tác động nhân viên thích ứng tỷ lệ kèo trực tuyến đã mở rộng với một chương mới cho nhân viên quốc tế tỷ lệ kèo trực tuyến. Các chương quốc tế và quốc tế tỷ lệ kèo trực tuyến về nhóm này hỗ trợ bao gồm thông qua việc nhận ra Tuần lễ nhận thức về đa dạng thần kinh và Ngày Quốc tế Liên Hợp Quốc về người khuyết tật.

Định hướng tình dục

Ở cả Houston và Perth, chúng tôi kỷ niệm Tháng tự hào được công nhận tại địa phương mỗi năm với các sự kiện dành riêng để nâng cao nhận thức và nâng cao văn hóa tôn trọng tỷ lệ kèo trực tuyến.

Mỗi năm, những sự kiện này được tổ chức bởi nhóm tác động của nhân viên Vibe tỷ lệ kèo trực tuyến.

114299_114442