Nhóm tác động tỷ lệ kèo malaysia nhân viên

Nhóm tác động tỷ lệ kèo malaysia nhân viên Woodside

Nhóm tác động tỷ lệ kèo malaysia nhân viên

Các nhóm do nhân viên lãnh đạo có lịch sử mạnh mẽ cung cấp kết nối, hỗ trợ, vận động, khả năng xây dựng và thay đổi ảnh hưởng. Các nhóm này đã có tác động lâu dài và có giá trị đối với người dân tỷ lệ kèo malaysia chúng tôi và được công nhận về vai trò quan trọng tỷ lệ kèo malaysia họ trong việc xây dựng một nơi làm việc toàn diện và đa dạng.

EMployees
DRiving
gEnder
EQuity

Edge là một cộng đồng cam kết nâng thanh trên vốn chủ sở hữu giới tính và bao gồm.

Người ủng hộ
cho
LGBTIQA+
bao gồm

65223_65460

ADvocates cho
Different
AKhả năng và
PEersonal
TRaits

Mục tiêu thích ứng là hỗ trợ nhân viên có cơ thể và tâm trí các loại khác nhau để nhận ra tiềm năng đầy đủ tỷ lệ kèo malaysia họ trong công việc trong khi tạo ra một môi trường bao gồm.

Woodside
REconciliation
COCTEMITY
(dựa trên Úc)

66954_67161

EMployees
BEyond
RACE
(dựa trên Hoa Kỳ)

Mục đích tỷ lệ kèo malaysia Embrace là phát triển văn hóa công bằng chủng tộc và cung cấp một không gian an toàn cho nhân viên và đồng minh BIPOC.

CUltural
AND
LInguistic
Diversity
(dựa trên Úc)

CALD nhằm mục đích tối đa hóa giá trị tỷ lệ kèo malaysia các cá nhân & Woodside thông qua sự đa dạng tỷ lệ kèo malaysia văn hóa, đức tin, ngôn ngữ, dân tộc và chủng tộc.

Môi trường,
Xã hội và
Quản trị
(dựa trên Hoa Kỳ)

Phát triển một nền văn hóa thúc đẩy nhận thức và hiểu biết về tầm quan trọng tỷ lệ kèo malaysia môi trường, xã hội và các chủ đề quản trị về phát triển chuyên nghiệp và cá nhân.

Woodside
ENERGY
CLimate
AWarness
nEtwork
(dựa trên Úc)

Woodsiders hiểu sự phức tạp tỷ lệ kèo malaysia thách thức khí hậu, được trao quyền để lên tiếng và đóng góp cho các giải pháp thực sự.