Bao gồm tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

Bằng cách xây dựng một nền văn hóa giúp tất cả tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái ta phát triển mạnh, một tương lai tốt hơn đến với cuộc sống.

Woodside cam kết thúc đẩy văn hóa lực lượng lao động bao gồm và đa dạng, được hỗ trợ bởi các giá trị của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái.

Mục đích của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái là thu hút, phát triển và giữ lại một lực lượng lao động thực sự đa dạng và có hiệu suất cao.

63753_64009

64014_64170

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái cung cấp các con đường hỗ trợ cho tất cả nhân viên phát triển và phát triển các kỹ năng lãnh đạo.

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái khuyến khích các ứng dụng từ người dân thổ dân và người dân đảo Torres và những người tìm kiếm một môi trường làm việc linh hoạt hơn, bao gồm các cơ hội bán thời gian.

33.8%

Đại diện nữ toàn công ty năm 2024

163

Nhân viên bản địa năm 2023

Nhóm tác động của nhân viên được liên kết với chiến lược bao gồm và đa dạng của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

Cách tiếp cận của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

Woodside nhận ra rằng một lực lượng lao động tài năng tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái là một lợi thế cạnh tranh quan trọng.

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái cố gắng tạo ra một văn hóa nơi làm việc nơi mọi người cảm thấy bao gồm, tôn trọng và có giá trị cho quan điểm và thuộc tính độc đáo của họ

Chiến lược của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái tập trung vào việc thiết lập các chính sách và thủ tục quản lý người công bằng và công bằng.

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái có các chương trình để thu hút và hỗ trợ tài năng đa dạng.

Tiến trình của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái tự hào về tiến trình tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

Số lượng nhân viên nữ có

Vibe

Bản sắc giới tính và xu hướng tình dục

Ở cả Houston và Perth, tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái đã tổ chức tháng tự hào với

Theo dõi tiến trình bình đẳng giới của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái

Mỗi năm tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái báo cáo về tiến trình bình đẳng giới của tỷ lệ bóng đá kèo nhà cái cho lực lượng lao động nhân viên có trụ sở tại Úc bằng cách đặt báo cáo thường niên với Cơ quan Bình đẳng Giới tính (WGEA). Dữ liệu là vào ngày 31 tháng 3 năm 2024.